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員工的心聲 你值得傾聽 --記7月4日檢驗室員工座談會
來源:本站    日期:2018/7/10    瀏覽量:1414  

       傾聽是一種態度,如果一個企業的領導愿意傾聽員工的心聲,那么這個企業將會表現出極大的凝聚力。2018年7月4日14:30檢驗室組織了一期公司領導、企管部、辦公室參加的“草根會議”,沒有正式會議的繁文縟節,大家暢所欲言,訴說自己工作、生活遇到的問題,發揮了座談會的作用。

       座談會中,檢驗室人員依次發言,相繼提出試劑不能集中做浪費時間、交班時間長、玻璃儀器等器皿不足、食堂飯菜辣、晚上員工班車路線不同、廠區內馬蜂窩危險、??畹任侍?,試問:如果沒有此次的座談會,這些問題是不是會被淹沒?如果沒有此次座談會,這些問題的積累會不會危害到企業?答案是肯定的,員工是領導的影子,領導是員工的樣子,如果領導不了解自己的員工,又怎樣指導員工,做好榜樣呢?

       據員工所提問題及建議,各參加的機關科室領導受益頗深,企管部長蔡志民身體力行,考慮到企管部作為公司的監管執行部門,將周五的早交班時間合理安排,既不影響各個部門的業務往來,又保證了各部門一天的工作效率;辦公室主任吳建設聽到檢驗室員工的各項需求,立即行動,當天讓部門內勤查找相關制度并完善,收集各部門晚上乘坐市內班車人員數量并進行評估;檢驗室主任梁小麗、文工通過此次座談,深入的了解了自己所帶領員工的問題,及時查漏補缺,是管理者與員工心靈的溝通,相信通過此次的座談會,檢驗室的問題會得到解決。

       公司主管在座談過程中對各人員提出的問題,能解決的一一表態,決定不了的讓相關人員組織研究并將結果公示。希望各位員工可以做一行愛一行,只有堅持堅守的人才會邁向成功;希望各單位借鑒檢驗室的工作方法,開展多種形式的座談,運用好座談會的工作方法,改進機關干部工作作風,機關干部要走到基層多傾聽員工的心聲,虛心接受員工提出的建議與意見,提高領導水平,把工作抓上去,要多培訓部下,使制度落地,多關注部下的衣食住行,為大家提供良好的工作、生活環境,與員工共同攜手創建云鵬美好的明天!


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